人才理念

人才战略

海纳百川，有容乃大。通过人才引进战略、人才培养开发战略、管理提升战略、薪酬福利战略的有效实施，营造“工作在华阳、学习在华阳、发展在华阳、成功在华阳”的人才职业发展的人性化管理氛围，为全国乃至全球的精英人才提供孕育和发展的环境与平台。

人才理念

人才是企业价值的创造者，是企业发展的核心竞争力，人的发展，就是企业的发展。
致力于为员工创造良好的发展空间。 
建立以能力定岗、以岗位定薪的具有竞争力的薪酬福利体系。 
建立以个人能力和工作业绩为标准的工作考核评价体系。
赛马不相马，以能力和业绩为导向。

培训

对新入员工进行企业文化、团队建设、规章制度、岗位流程、岗位技能、岗位知识等一系列岗前培训，指定工作经验丰富、专业资深的技术管理人员进行悉心指导和帮助，以使新入职的员工能尽快适应公司环境和岗位工作，让员工更富激情的工作。

发展

公司非常重视对员工的继续教育和开发培训，努力创造各种机会为员工提供多元化的培训。 除对员工进行入职培训外，并根据岗位需求有计划地安排员工参加公司内外举办的各类岗位技能、专业技能及管理提升培训，同时根据企业需要，有选择地派出一些管理或技术骨干赴国内外著名企业参观考察学习。

薪酬福利

薪期除享有国家规定的法定假期外，还可享有劳动法规定的年假、 病假、婚假、产假等有薪期

援助

公司设立互助金专用帐户，对发生重大疾病和重大意外事故的员工，提供一定的经济援助

娱乐

公司为员工提供舒适、安全的住宿及就餐环境，并设有卡拉OK舞厅、阅览室、篮球场、乒乓球台、羽毛球场、台球室及露天运动器等娱乐设施,供员工业余使用

保险

公司为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险

晚会

每年春节举办员工抽奖联欢晚会

旅游

“五一”或“国庆”组织员工外出旅游

补贴

每年的中秋及春节，公司工会为每位员工发放节日补贴